关注我产品的人就越多，我赚的钱也就越多。

就当作等价交换了，用你们的唾沫星子，换我的真金白银。

看着账户里以几何级数疯狂增长的小钱钱，苏宁珑的思绪已经飘到了更实际的地方。

她甚至在认真考虑：“多出来的这笔财富，是不是该给公司的员工们多配两台车？毕竟，不能亏待了这些实实在在帮我做事的人。”

小钱钱以几何级增长，她已经在想，要不要给公司员工多配两辆车，不能亏了帮自己工作的人。

这个念头让她联想起了宗门的管理智慧。

庞大的修炼宗门，往往对门下弟子极为大方。

核心的内门弟子自不必说，即便是外围的外门弟子，也能分配到宗门提供的房屋和出行工具（比如灵兽坐骑或飞行法器）。

然而，这种“福利”并非全无代价。

其核心逻辑在于，一旦弟子选择离开宗门，这些由宗门提供的资源和便利，立刻就会被收回。

正是这种绑定机制，使得宗门内外的弟子绝大部分都保持着极高的忠诚度。

苏宁珑觉得这套管理哲学，用在现代公司治理上，也颇有借鉴价值。

随着茶叶价格价钱越来越离谱，富豪们联手压下去那些空洞且毫无意义的污蔑，茶叶的价格才稳定下来。

苏宁珑那场沸沸扬扬的污蔑风波刚有平息的迹象，星联盟又迎来了第二波汹涌的“弹劾”浪潮。

这次的主角，是孙叛徒。

她出现在了网络镜头前，声泪俱下地哭诉这些年的“艰辛”，特意展示着带伤的脸庞，用颤抖的声音诉说着那些“没休止的加班”经历。

这番表演极具煽动性，成功地将自己塑造成了一个被强势导师无情侵占学术成果的无辜受害者形象。

风波不可避免地波及到了校园。

历史课上，讲台再次空置。芙妮老师又被紧急喊走接受调查了。

什么时候能回来？没有人能给出确切的答案。

看着那空荡荡的讲台，苏宁珑心中了然，孙助理掀起的这场风波，远未过去，它像一片阴云，依然沉沉地压在星联盟的上空。

下课铃响，同学们并未立刻散去，三三两两地聚在一起，议论纷纷。

“芙妮老师看着不像会做那种事的人啊。”

“但孙助理看起来好可怜，”另一个同学接口道，“而且我也见过办公区半夜经常亮着灯，加班是真的辛苦吧……”

“唉，打工人命苦啊。芙妮老师是很厉害，可要是真做了那样的事，也太败坏自己名声了。”