站在厂区车间门前空地上迎接的干部便走上前。

带头的便是一位身着干练工作服，相貌很是出挑的女同志。她一边上前一边做着自我介绍，而后握住了领导的手微笑着讲道：“欢迎您来食品药品加工厂指导工作。”

“这是我们集团着重培养的青年骨干。”李怀德站在一旁微笑着介绍道：“以前是国际饭店的副总，后来委送到港城以及欧洲等地培训学习，回来以后便用上了。”

“红星钢铁集团的后备力量很强劲啊。”

杨瑜生对女同志自然不能过于严肃，同样微笑着点点头，赞了李怀德道：“在青年干部的培养和任用上，你们集团是走在了整个工业系统的前列。”

“我们也是慎重又慎重，毕竟这两年的步子迈的实在是太大，实在是太快了。”李怀德这会儿也不知道是在吹牛哔，还是谦虚地讲道：“我这心里老没底，可在如此发展速度下，又不得不面临干部紧缺的状况。”

“所以从67年开始，我们集团便加大对青年干部的培养力度，充分给予发挥才能的空间和平台，让他们大胆地锻炼。”

李怀德轻轻挥了挥手，意气风发地讲道：“集团不怕他们犯错，只要有所学，有所用，那对于集团来说就是收获。”

“这份魄力和智慧值得总结啊——”

花花轿子人人抬，杨瑜生能走到今天这个地步，不全是靠闷头干得来的。

李怀德要表功，在工业和经济建设成就下讲一讲自己的组织和人事建设工作也无可厚非。毕竟组织和人事工作是一把手的自留地，而他也是部里组织工作的主管领导。

所以听了李怀德的“自夸”他也是笑着回头对随行干部讲了一句。

杨瑜生这个级别下来调研，部里一定会安排笔杆子随行的。一来是为了做好服务工作，二来也是要做调研报告信息采集工作。

领导调研哪有白下来的，总得在内部报纸上做宣传，写一写表面文章。

如果能言之有物那就更好了，比如领导开口了，他们也不介意帮下面企业负责人吹一吹法罗，顺便帮他们也宣传一下。

跟着领导下来调研，条件好的企业不仅会摆席面，还能喝着好酒。

而部里谁不知道红星钢铁集团是系统内最有朝气，最有发展的企业。

到这边来调研，不仅能吃着好的，还能喝着好的，红星钢铁集团可是有自己的酒厂呢，生产质量直接对标茅台，谁不爱。

再一个，红星钢铁集团对外办很会办事，跟着领导来调研的干事无论大小都能得着一份小礼物。有可能是