那么能同杨宗芳副厂长一较高下的，就是……嗯，说不好啊。

6号的通报机关众人还没有完全消化，7号、8号，厂长办公室再一次分别下达了人事通报。

因为负责组织工作管理处的尹副厂长不在，所以相关的工作都由厂长办公室联同组织科一同负责了。

7号、8号的通报与6号大致相同，都是各部门负责人的任命，有原岗位顺延的，也有调岗或者有空降兵下来任职的。

有心人统计了一下，这两天下发的人事通报中，管理处一级的负责人，无论正副，通通都是集团部室下派，没有一个冶金厂出身，可见情况之特殊。

再看科室一级负责人，副职调换还不是很明显，但正职有三分之一是集团下派，原本的负责人如何处理不言而喻。

审计和纪监配合，最近可是带走了不少人去谈话，虽然也有回来继续工作的，可在这一轮人事调整中，这些人都落榜了。

不用问，一定是出事了，大问题的都留下了，小问题的等着处理呢。

这些通报里最让人意外的是原管委办主任廖金会，在组织架构变革以后便负责了综合办公室主任的岗位，但在最新的人事通报中，他却担任了谠委办公室主任。

先说众人第一个惊讶，如果廖金会没有问题，他为什么会从管委办一把调到综合办公室这样的“二线”岗位，又在新一轮的组织人事调整中去了冷衙门。

反而是原管委办副主任孙佳更进一步担任了厂长办公室主任的职务。

第二个惊讶，如果说廖金会有问题，那他为啥还能保留冷衙门这个体面？

众人太费解了，冶金厂突然调来这么多集团的干部，可见集团并不缺少管理人才，可为啥偏偏放过了廖金会呢？

这个答案没人说的明白，但毗邻秘书长办公室的辽东工业领导小组办公室的众人倒是了解一些。

领导小组办公室的这些人同冶金厂的办公室人员基本上没有什么交流。

虽然他们中的有些人就出自冶金厂办公室，但自然隔阂悄然出现。

他们能更快地获得必要的信息，可却不会往下传出去。

所以眼瞅着审计要出结果了，组织人事也在按部就班地调整，秘书长的这第二把火终究是快要烧完全了。

那么廖金会是如何安全着陆的呢？

“听说是连家底都掏空了。”李慕亲整理着桌上的文件，微微摇头说道：“早知如此，何必当初呢。”

“哪里有你这么明白的人，他们越进步越糊涂呢。”王珉好笑地说道：“家底掏空