“我支持，这不光能保障途中安全，也能督促员工按时上下班。”

郑铎想到的，还有员工到岗的问题。

“可以动态调整车次，与补贴机制并行，降低隐性成本等等，这些费用都是可控的。”刘芳菲补充道。

“集团资金充足，此事可以进行，采购部和保卫部协调处理吧！”我拍板道。

“再设立专用电话，处理员工安全方面的反馈。”刘芳菲提议。

“还有网络邮箱，多手段并举。”尚阳道。

“安全培训也很重要。”柏冬道。

“我来负责培训，定期开会，还可以邀请安防部门人员，前来授课。”

郑铎积极表现，主动承揽了这项工作。

如何保障科研成果的安全？

这个话题就变得尖锐了！

我们相信，每一名员工都能遵守集团准则，但却不能不考虑，会有意外情况发生。

科技成果，凝聚了科研人员的心血。

一旦被泄露出去，给集团造成的损失，将是无法估量的。

所谓的天价赔偿，也存在问题。

调查取证会浪费大量时间，如果对方赔不起，最终承担所有的，依然还是星辰集团。

所以，

建立完善的安全制度，势在必行。

就在这时，

星辰新材料研发公司总经理刘博，高高举起了手。

“刘总，请讲！”我点头示意。

“我在科研机构工作过，出入实验室，都是要更衣的，还有人检查，连一张纸条都不能带出去。”刘博道。

“频繁检查，会让信任基础缺失，一定会引发反感，还影响工作效率。”钱靓并不赞同。

“其实，这种检查，形式大于本质。机械的繁重检查，反而容易出现麻痹怠工，还有可能出现疏漏。”

老黑从实际出发，分析了其中的弊端。

“先小人后君子，决不能掉以轻心。”

黄复开口了，正色道：“那就定制没有兜的工装，省去检查这一项，在楼下设立更衣室，将日常穿衣和工作制服，有效的分开。”

刘芳菲立刻举手：“我支持黄先生的提议，统一的工装，也是集团的对外形象。”

扶摇服饰公司，接受了星辰集团的托管，公司总经理陶美然也参加了会议，她立刻表态道：“我们公司可以承担集团工装的设计和制作，根据本集团实际需求出发，保质保量完成任务。”

“那就交给陶总，由星辰集团结算相关费用。”我答应道。

“互联网也能