一个全新的研究所，没有名字，只有一组代号——80515。

在组织架构图上，研究所归属总装和国防科工局双重管辖。

研究所所长是朱靖垚，副所长是林易，剩下的职务就是一片空白。

对面，朱靖垚不紧不慢地端起茶水，先将茶水送到鼻尖，闻了一下茶香，这才将茶水送到嘴边。

半杯茶水下肚，他才不紧不慢地点一下脑袋：

“没错！”

“这就是总装处经过一系列讨论，讨论出来的方案。”

“如果你们只在一个单独的技术上占优，那完全可以把你们挂靠在某个研究所下面。”

“可偏偏你们不止在一个技术上面占优，你们是整体性的在技术上占优。”

“那这个时候问题就出来了！”

“拉你们进体系的本意，就是为了更好的完成任务，同时也把一些原本不好发给你们的奖励发给你们。”

“可如果你们是挂靠在某个研究所下面，那这些东西都必须要走研究所。”

“人无完人，任务走这些研究所，他们估计不会说什么，毕竟是任务，没有人会上赶着去抢任务，抢那些不可能完成的任务。”

“但如果任务完成，领奖励的时候，可能就会有一大把人抢着上去。”

“你自己也曾经搞过研究，这些事，你应该比我更清楚。”

“讨论到最后，还是老郭提的这个建议。”

“他说干脆单独设立一个研究所，只要两个主管名额，剩下的名额就丢给你们，名额怎么分配，是你们自己的事。”

“因为是特招，所以你们都只能是文职，而且在军衔等级晋升上，会有严格限制。”

“剩下的，除了需要按照相关条例对外保密，基本没有限制。”

“如果你觉得这个方案可行，那就在这个组织架构文书上面签字。”

“签完字，你就是80515研究所的副所长！”

伴随着朱靖垚解释的话语，林易的目光又落回到这份组织架构文件上。

这是一份军工工程类研究所的组织架构文件。

和其他类型的研究所不一样，军工研究所的人员比较多，即便是小型军工研究所，人员也在1000人左右。

而手中这份组织架构，没有限制人数，因为吃的不是国家饭。

在这份文件中，最大的诚意体现在人员职称方面，需要发表核心论文才能拿到的中级职称，直接给了300个名额，需要国家级省部级项目重点研究成果或者发表核心sci论文的副高级职称，有