”

“你们俩的简历，从明面上来说都无懈可击。”

“我呢，只是核查了一下你们的教育信息。”

“信息正确，你们至少没有在学历上面造假。”

“现在正式进入第2轮，我的问题很简单。”

“20分钟，给我制定一份人事管理计划。”

“这份人事管理计划要包含公司正常年度招聘，紧急职务招聘，员工背景调查，员工派遣培养，薪酬绩效计算，相关跨部门合作，员工冲突及危机处理。”

“20分钟时间，尽量用简短的词汇，将整份计划描述出来。”

“20分钟后，谁完成了，我要谁。”

说完问题，林易从桌子下方取出两个笔记本，随后推到两人面前：

“请！”

在他对面，廖湘君和王博两人拿到电脑，互相对视一眼，打开电脑，以最快的速度打开工作软件，噼里啪啦敲了起来。

两人都是敲一会儿，就扭头看向对方，然后继续低头敲。

而林易也再次掏出他的秒表，绕到两人身后，好奇地看着两人工作。

噼里啪啦的键盘声在房间里回荡，而忙着打字的两个人，额头的汗水也是越打越多。

终于，秒表归零，20分钟倒计时铃声响起，两个人也是几乎同时停下敲键盘的动作。

林易探过头，发现这两人几乎都还在第三个章节，也就是公司正常年度招聘章节。

林易将两台电脑放到自己面前，将里面的文字从头到尾看完，随后又将电脑屏幕转向两人：

“20分钟，你们两个人，一个敲了1100多字，一个敲了1200多字。”

“从你们的文字来看，你们在人事管理这一方面的确有独到之处。”

“但你们敲的这些话里面，有两三百字都是废话。”

“所以呢，你们两人面试的人事主管这个职务，我不能给你们。”

“我能给的，是人事副主管。”

“工资待遇相对于人事主管，副主管会差一截。”

“如果你们觉得能够接受，我旁边这里就是信息登记表，填完信息，你们明天就可以过来上班。”

听见人给的职务不是自己想要的人事主管，廖湘君皱了皱眉头，随后又立马换上笑脸问道：

“请问以后是不是能够升到人事主管？”

“看你自己能力！”林易回了一声，扭头看向王博：

“你呢？”

王博这边没什么犹豫，脑袋一点：“我愿意！”

“行！”林易拿起入职