同志们，这次上级主管部门给我们的指示很明确：

时间紧、任务重，所以我们必须要打气十二分的精神，尽快的把子公司成立及新部门运营事情完成；

在此期间，人员招聘的工作同样不能停，而且不但不能停，还要比我们之前的计划要更快；

上级主管部门希望我们在10月底之前完成各个部门和子公司的人员招聘，随后对这些人员进行培训等业务的开展；

11月份，上级主管部门希望我们集团能够把1500套的房产，甚至是比这个数字更多的房产销售完毕！

另外，考虑到一些因素，房产这一块会有一个变动，让领导给我们讲一下。”

这边的景文把发言让给了一起来的国企改制组的这位，而这位一发言，就让娄屹等人那是长叹不已，因为这些说道：

“同志们，经过各方主管部门及领导们的讨论，决定对1500套商品房到你们三镇人才发展集团的模式进行一个变通：

之前是直接进行划拨，你们员工福利购买的时候直接把资金打到财政部门指定的账户，然后再由财政部门等进行分配；

但是这个方案遭到了1500套商品房产权原有单位的强烈反对！

所以，现在的方案是上级主管部门会配合你们集团找银行，然后通过贷款的方式，把这1500套商品房直接销售给你们集团。”

这是什么意思？字面意思很简单对不对？

但是这里面涉及到的风险可是完全的不一样的啊！

最开始的方案是划拨，那么说的直白一些就是代售，三镇人才发展集团这边帮着这些商品房产权原单位进行售卖；

代售那就是基本没有风险的，我能卖出去那就卖出去，卖不出去，那就是卖不出去，反正成本不在我这里；

但是现在不一样了，按照这个最新方案，那就是直接让三镇人才发展集团接手啊，1500套商品房，大概18万平米，那就是36个亿啊！

好家伙，一年净利润可能就是几千万的三镇人才发展集团，直接背上了36个亿的贷款？

这如果试行的员工福利房政策实行不下去，那三镇人才发展集团还有个屁的未来，直接等着被再次拆分就是够了；

还上市？36个亿，即便是以固定资产的形式在哪里放着，但是不能变现，还要花钱进行物业维护，有个毛线的用处！

而且刚才还提到了银行贷款，嘛嘛的，贷款的利息，36个亿能少？

所以，当这位的话说完后，会议室里面直接就是冷场了，在坐