“会严重挫伤他们的工作积极性！”

他摊开手，做出一个无奈又忧虑的手势：“舆论的压力，群众的口碑，内部同志们的看法，这些都是我们组织部门不得不慎重考虑的客观存在啊。”

“‘论资排辈’固然是我们要打破的陋习，但它的存在，有其复杂的历史和社会土壤，是一种客观现象。”

“我们推进改革，需要魄力，但也需要策略，需要把握好度，需要兼顾各方面的接受程度。”

“否则，‘破格’提拔带来的，可能不是激励，而是混乱；不是团结，而是裂痕。”

“到时候，组织工作的被动局面，谁来负责？”

“我们又如何向上级、向全县干部群众交代？”

蒋珂文的话，像一盆精心调制的温水，表面上不疾不徐、有理有据，甚至带着几分“为大局着想”的恳切，实则精准地浇在了吴新田点燃的火焰上。

他巧妙地将“资历不足”这个技术性问题，上升到了“破坏队伍稳定”、“引发负面舆论”、“违背组织程序严肃性”的高度。

他提到的“其他干部的不平衡心理”、“论资排辈的客观存在”，更是精准地戳中了一些常委潜意识里对“秩序”和“平衡”的维护心态，也暗示了江昭阳若被破格提拔可能引发的内部震荡和潜在抵制。

他话音落下，会议室里刚刚被吴新田点燃的些许热度瞬间冷却。

支持江昭阳的人，一时语塞，被“条例”、“年限”、“稳定”、“舆论”这些沉甸甸的词语压住。

原本就心存疑虑或保守的人，则暗暗点头，觉得蒋珂文说出了他们的心里话。

而其他的人，则陷入了更深的沉默和权衡。

空气中弥漫着一种微妙的张力，支持与反对的力量在无形的天平上较量着。

会场内，好几名班子成员极轻微地点了点头。

有人重新拿起面前的保温杯，默默抿了一口，热气虚虚地在他眼前缭绕。

“同志们，破格，不等于不讲规矩！”蒋珂文又摊开双手，语调转为语重心长，仿佛肩上担着组织工作的万千不易，“若是就这样硬提上去，会不会显得过于操切？”

“会不会让人觉得……这个位置来得太容易？”

“太有照顾倾斜嫌疑？”

他目光转向魏榕，似乎寻求认可：“工作是要讲点实际困难和操作韧性的，魏书记。群众的看法，下面的心声，不能不重视啊。”

“队伍里的情绪稳不稳，关系到整个组织工作的根基牢不牢！”

“虽说要打破