了绩效奖金。据说数额还不小，平均每人有几万元，但我们后勤保障中心一分钱都没有。”

江南正气管理局有三个直属事业单位，除机关后勤保障中心外，还有正气咨询公司与正气综合服务公司。机关后勤保障中心负责局机关后勤服务，没有创收业务；咨询公司与综合服务公司，是正气执法工作滋生的第三产业单位，主要工作就是创收。

去年龚仲草拟机关后勤保障中心聘用人员，包括职工食堂、车辆管理科与正气物业公司内部绩效考核方案后，赵一局长根据这个管理方案，责成人事处与财务处牵头，将正气咨询公司与正气综合服务公司全面纳入绩效考核范围，并制订了相应的考核指示。

龚仲知道，李树民、诸葛伟等人提出的绩效奖金问题，就是这二个单位根据这个绩效考核方案进行的。“我们都是事业单位，为什么他们有绩效奖金，我们机关后勤保障中心却没有？”李树民老科长气愤地说道。

“如果金额小还可以理解，但现在他们一人几万元奖金，相当于我们一年的收入。他们做一年，相当于我们做几年，这是明显的不公平嘛？”诸葛伟科长也气愤地说道。

“他们创收就有奖金，我们不创收就没有奖金，天下哪有这样的道理？我们都是江南正气管理局的职工，创收不创收，不是我们选择的，是局党组决定的。”李树民越说越气愤。

“是啊！我们机关后勤保障中心工作又脏又累的，我们做牛做马，为大家服务，现在待遇却比别人少这样多，要我们怎么心服口服嘛？”诸葛伟科长也是越说越气愤。

龚仲沉吟了一下，问道：“消息准不准确啊？这可不能道听途说哟！”在龚仲的想象中，如果金额不大，还是可以理解的。毕竟每个单位都有自己的特殊情况，不可能做到绝对的公平。但如果别人做一年，相当于机关后勤保障中心干部职工做几年，这就值得考虑了。

李树民与诸葛伟二人连忙保证道：“消息绝对准确！”“有几个朋友亲自对我说的。”“他们还给银行卡我看了，绝对不会错！”“龚主任，你放一万个心，我们不会乱说。”

龚仲沉吟了一下，说道：“你们找董主任没有？”李树民老科长回答道：“我们没有找董主任。还是你亲自去找他，效果可能要好点。”诸葛伟说道：“我们不好意思去找他，这毕竟是财务上的事情。”

龚仲当然明白李树民老科长他们的意思。在机关后勤保障中心，只要涉及到财务方面的事情，中心的干部职工首先想到的就是龚仲。但现在很显然，李树民他们还有另外一层意思